），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气 人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅 ...
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留薪期，享受停工留薪待遇。 问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资？ 答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定用人单位不得因 和 2007 年下发的《关于进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到 ...
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年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法 并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 禁用饮料冲抵高温补贴 针对曾出现过的 ...
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年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法 并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 禁用饮料冲抵高温补贴 针对曾出现过的 ...
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年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法 并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 禁用饮料冲抵高温补贴 针对曾出现过的 ...
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年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法 并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 禁用饮料冲抵高温补贴 针对曾出现过的 ...
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年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法 并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 禁用饮料冲抵高温补贴 针对曾出现过的 ...
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安装电扇、空调等防暑降温设施，提供充足的饮水、饮料等。 最低工资当中 不含高温补贴 当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作 和住房公积金等收入不得列入最低工资中。 中夜班津贴 规定最低限 另外，按照新的标准计算，今年天津市职工中班津贴每人每日不低于6.4元，夜班津贴每人每日不 ...
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劳动合同赔偿金4万元；2015年6月至10月、2016年6月至10月高温补贴1500元；休假工资等合计48094元。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审 责任不够清楚，尤其是室内是否是高温作业，劳动者想要证明其工作环境温度达到高温津贴发放标准并非易事。这一情况在管理办法颁布后得到扭转，管理办法第十一条 ...
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到了，又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。 高温补贴什么时候发 防暑降温费是指企业 按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。 用人单位防暑降温措施 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到40℃以上，当日 ...
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