国家规定,用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币 立即补发的,要制定清欠计划,限期补发。 对恶意拖欠和克扣工资的企业,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法严肃处理。 企业在依法破产、清偿债务时,要按照《企业 ...
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国家规定,用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币 立即补发的,要制定清欠计划,限期补发。 对恶意拖欠和克扣工资的企业,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法严肃处理。 企业在依法破产、清偿债务时,要按照《企业 ...
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的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。 2、不要克扣工资 在 工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为: 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资, ...
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的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。 2、不要克扣工资 在 工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为: 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资, ...
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的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。 2、不要克扣工资 在 工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为: 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资, ...
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的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。 2、不要克扣工资 在 工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为: 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资, ...
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。没有法院的判决和裁定,仅凭借书面协议,公司的这种代扣是没有法律依据的,会被认定为克扣员工工资的行为。 而根据《规定》第十八条:各级劳动行政部门有权 不必要的诉讼,以及维护公司良好的企业形象,建议公司不要参与代扣员工工资偿还他人债务的行为,由员工自行协商解决债务问题。若今后员工A与B就该债务向法院提起 ...
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结工资。 上海红三权律师事务所罗强主任表示,公司的一些做法违法。首先,超时加班和加班费的问题。《劳动法》明确,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人 ,企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。除了几种法定情况外,企业不得克扣劳动者工资。最后,逼迫职工辞职。辞职是职工的 ...
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《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况:(1)国家法律、法规中有明确 )依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资 ...
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律师沈斌倜给出依法维权的劳动者如下法律依据: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 的标准向劳动者加付赔偿金。有关工资争议诉讼时效法律规定: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二)》对关于支付工资的劳动争议诉讼时效做出了对 ...
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