小编整理了相关内容，将在下文中为您介绍。 一、怎么对劳动合同续约1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及 条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未 ...
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24日，记者了解到该争议经工会调解，双方已经协商解决。 职工医疗期内突然接到不再续约通知 今年45岁的老焦虽不属4050难就业人员，但他仍能感觉到再 条也规定：除因劳动者有重大过错外，劳动者在医疗期内，劳动合同届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。 葛律师认为：老 ...
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合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的，则 可以拿出对自己有利的证据。 二、劳动合同到期不续签怎么处理? 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 ...
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，后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同。 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月 。由于受金融风暴的冲击，企业欲精简企业人员，即对即将到期的劳动合同全部采取不再订立的方式。老周因此失业。 据屈晓蓉律师介绍，劳动者有权向用人单位 ...
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呢？ 《上海市劳动合同条例》第十四条规定： 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 由此可知： 第一、 服务期 单位则可以放弃自己的权利，如果用人单位决定在劳动合同终止后不再与员工续约，则员工的服务期义务因用人单位的弃权而免除。因此在服务期问题上， ...
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单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动 ，学校和单位都没有义务负担医疗费，只能靠社会救济，同学们千万不要轻易脱离组织。 不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向 ...
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％的公司业务达到迅速增长。尽管去展会受到sars疫情影响，展会仍达15000多平方米，约400多个参展摊位，是历届中规模较大的一次。薛婷婷说：“我们的 ，主办单位应该进行有序竞争。一些不负责的单位为了利益，无序竞争，卖批件，卖出批件后，不再过问展会情况。目前这六个方面是影响中国展览市场的主要问题，如果 ...
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任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方 协议解约、劳动者在离职前的三十天前以书面形式通知用人单位，以及双方签订的劳动合同期限届满，不愿意再续约，在这三种情形之下，双方就可自由解约。 ...
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但他们不接受这样的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续约，不是他们自愿走的，并提出应该与其他员工相同的待遇。、 本期问题：1、 王等五人的13薪将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生， ...
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但他们不接受这样的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续约，不是他们自愿走的，并提出应该与其他员工相同的待遇。、 本期问题：1、 王等五人的13薪将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生， ...
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