赔偿责任。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由详述如下： 首先，根据我国《侵权责任法》第八十五条之规定：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物 而没有预见或者疏忽大意，被告唐某不能举证证明自己没有过错，故对于原告刘某的损失，应承担赔偿责任。 最后，提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系 ...
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赔偿责任。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由详述如下： 首先，根据我国《侵权责任法》第八十五条之规定：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物 而没有预见或者疏忽大意，被告唐某不能举证证明自己没有过错，故对于原告刘某的损失，应承担赔偿责任。 最后，提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系 ...
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赔偿责任。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由详述如下： 首先，根据我国《侵权责任法》第八十五条之规定：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物 而没有预见或者疏忽大意，被告唐某不能举证证明自己没有过错，故对于原告刘某的损失，应承担赔偿责任。 最后，提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系 ...
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且抚慰金需根据侵权的具体情形以及造成的侵害结果而确定，而在提供劳务者受害责任纠纷案件中赔偿方不一定是直接侵害人。 第二种观点认为，被告 笔者认为被告应当承担原告精神损失赔偿。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿损害责任若干问题的解释》第一条规定自然人因健康权受到非法侵害，可以向人民法院起诉请求 ...
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公司赔偿原告损失，同一损失再起诉被告没有法律依据，且本案是提供劳务者受害责任纠纷，依据《侵权责任法》第35条规定，其在交通事故中没有过错，不 赔偿起诉肇事司机和保险公司并得到法院判决支持。现原告又以同一事实提起雇员受害赔偿起诉雇主，是否应该得到支持？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣混同的侵权纠纷案件中，提供劳务一方受到侵害的，其赔偿责任应综合评定定作人、承揽方、雇主各自的责任分担。 ...
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无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣混同的侵权纠纷案件中，提供劳务一方受到侵害的，其赔偿责任应综合评定定作人、承揽方、雇主各自的责任分担。 ...
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赔偿责任。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由详述如下： 首先，根据我国《侵权责任法》第八十五条之规定：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物 而没有预见或者疏忽大意，被告唐某不能举证证明自己没有过错，故对于原告刘某的损失，应承担赔偿责任。 最后，提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系 ...
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赔偿责任。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由详述如下： 首先，根据我国《侵权责任法》第八十五条之规定：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物 而没有预见或者疏忽大意，被告唐某不能举证证明自己没有过错，故对于原告刘某的损失，应承担赔偿责任。 最后，提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系 ...
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稳定，也不符合民事诉讼的效率原则，会造成司法资源的浪费。因此，以合同纠纷来确定双方的法律关系，更符合我国保障当事人依法处分自己的民事权利和诉讼权利的立法 在双方的协议经确认无效或被撤销，当事人才能以原争议的民事法律关系提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼，按照侵权之债审理。 综上所述，以第一种观点来确定本案 ...
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