员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又 内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，可另附纸。 四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 五、 ...
//hetong.110.com/hetong_231.html-了解详情
与义务相统一； (四)合法、合度、合理。 第二条 根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条 本行业 单位不得无故拖欠工作人员工资。 第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。 员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。 员工 ...
//hetong.110.com/hetong_2106.html-了解详情
第六条 用人单位保证每年至少召开两次职工代表大会，并按《中华人民共和国工会法》规定保证职工代表大会职权的行使。同时，用人单位应按时向职工代表大会报告工作，提交需 及设备检修保养的。 第十七条 用人单位确因工作需要，安排职工加班加点的，应符合法律法规规定。加班加点工资按《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
//hetong.110.com/hetong_228.html-了解详情
。 C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算 加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳动条件 （一） ...
//hetong.110.com/hetong_18581.html-了解详情
延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三 保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分 ...
//hetong.110.com/hetong_18577.html-了解详情
。 C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算 加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳动条件 （一） ...
//hetong.110.com/hetong_17713.html-了解详情
甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、 、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分， ...
//hetong.110.com/hetong_12703.html-了解详情
延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三 保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分 ...
//hetong.110.com/hetong_8941.html-了解详情
和用人单位达成的协议。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 工资发放时间、劳动定额约定、加班加点工资计发、津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者不能分享企业经济发展成果的 ...
//hetong.110.com/hetong_8249.html-了解详情
，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假________________________________。 四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行 ...
//hetong.110.com/hetong_5377.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务