：______元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后，乙方上述工资标准可以进行调整、变更：（1）加薪； （2）减薪；（3）其他约定。 第 ；（3）乙方自残或者自杀的。 第116条 乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇，但其因治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇， ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
决定持有异议，又未能在监理人的协调下取得一致意见而形成争议，任一方均可以书面形式提请争议调解组解决，并抄送另一方。在争议尚未按第４４．３款的规定获得 根据有关法律、法规和规章以及按第４９．１款规定对工伤事故造成的伤亡按其各自的责任进行赔偿，其赔偿费用的范围应包括人员伤亡和财产损失的赔偿费、诉讼费和其它 ...
//hetong.110.com/hetong_11760.html-了解详情
决定持有异议，又未能在监理人的协调下取得一致意见而形成争议，任一方均可以书面形式提请争议调解组解决，并抄送另一方。在争议尚未按第４４．３款的规定获得 根据有关法律、法规和规章以及按第４９．１款规定对工伤事故造成的伤亡按其各自的责任进行赔偿，其赔偿费用的范围应包括人员伤亡和财产损失的赔偿费、诉讼费和其它 ...
//hetong.110.com/hetong_11759.html-了解详情
决定持有异议，又未能在监理人的协调下取得一致意见而形成争议，任一方均可以书面形式提请争议调解组解决，并抄送另一方。在争议尚未按第44．3款的规定获得 根据有关法律、法规和规章以及按第49．1款规定对工伤事故造成的伤亡按其各自的责任进行赔偿，其赔偿费用的范围应包括人员伤亡和财产损失的赔偿费、诉讼费和其它 ...
//hetong.110.com/hetong_1728.html-了解详情
规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//hetong.110.com/hetong_18508.html-了解详情
规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//hetong.110.com/hetong_15783.html-了解详情
规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//hetong.110.com/hetong_14386.html-了解详情
规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//hetong.110.com/hetong_14194.html-了解详情
规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//hetong.110.com/hetong_14105.html-了解详情
规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//hetong.110.com/hetong_9845.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务