同意续签，另一方不得强迫； 3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 九、违反劳动合同的责任 （一）赔偿经济损失 甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿 ...
//hetong.110.com/hetong_1937.html-了解详情
____ 或授权委托人：__________ ______年_____月_______日 ________年________月________日 续签劳动合同 本次续订劳动合同类型为_______期限合同，续订合同生效日期为_____年_____月_____日，终止日期为_____年_______月 ...
//hetong.110.com/hetong_219.html-了解详情
出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；2．旷工 甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1．在试用期内的；2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3．国家法律， ...
//hetong.110.com/hetong_119.html-了解详情
合同。（1）、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；（3）、在试用期内。第九条违反劳动合同应承担 合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意 ...
//hetong.110.com/hetong_19013.html-了解详情
合同。（1）、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；（3）、在试用期内。第九条违反劳动合同应承担 合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意 ...
//hetong.110.com/hetong_9860.html-了解详情
3）在试用期内。 第九条违反劳动合同应承担的民事责任1．甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。2 甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。 第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙 ...
//hetong.110.com/hetong_5374.html-了解详情
劳动合同证明书。第三十一条本合同期限届满后，因甲方原因未及时与乙方办理终止或续签劳动合同手续，乙方与甲方仍存在事实劳动关系，甲方应当与乙方签定劳动合同， 。第三十二条甲乙双方同意续订劳动合同的，甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。十、劳动合同解除有关经济补偿与赔偿第三十三条发生下列情形之一的，甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_19152.html-了解详情
劳动合同证明书。 第三十二条本合同期限届满后，因甲方原因未及时与乙方办理终止或续签劳动合同手续，乙方与甲方仍存在事实劳动关系，甲方应当与乙方签定劳动合同， 。 第三十三条甲乙双方同意续订劳动合同的，甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。 十、劳动合同解除有关经济补偿与赔偿 第三十四条发生下列情形之一的 ...
//hetong.110.com/hetong_4752.html-了解详情
依法制定的相关制度执行。 第二十条有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_21207.html-了解详情
，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天；满一年以上的，每年探亲假为天，在批准 责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条 ...
//hetong.110.com/hetong_18590.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务