,但实质上并不是出于劳动者的真实意愿,很多用人单位在选择劳动者时要求提供保证人或其他形式的担保,否则,就不能签订劳动合同。而劳动者在劳动力供过于求 保证金、抵押金、风险金等作为订立合同前提的行为。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条重申:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, 集体协商内容,提升集体合同文本质量,指导用人单位和劳动者将双方共同关心的问题、将可能引发争议的矛盾通过集体协商,签订集体合同来加以约束和解决; ...
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.根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)第二十四条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何 10.根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的 ...
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隐私的、代表用人单位行使工作职责的各级工作人员。 第98条 以下内容为乙方个人隐私信息(1)乙方为与甲方建立劳动关系及签订、履行本合同期间,向甲方提交 依据的相关法律政策发生变更而影响到本合同履行,相应条款执行仍依签约时法律规定执行,但新的法律文件中对前述问题有强制性规定者除外。 第30章附则第199 ...
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) 或委托代理人(签名或盖章) 签订日期:年月日签订日期:年月日 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2 的工资。 《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》(鲁劳社〔2002〕44)号 第九条2002年1月26日《山东省实施劳动合同 ...
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中应发挥积极主动性,进行日常工作创新和提出合理化建议,能使甲方增加效益和减少损失的,甲方会给予奖励。3、 甲方于每月 31 号以前,以人民币形式支付乙方上月工资 在工作中需要与用人单位签订一定年限的劳动合同,这是法律的相关规定,也是维护了劳动者的合法权利。那么,?这是很多劳动者都不清楚的问题,下面小编 ...
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内发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(______个月为限); (3)合同期内发生不超过______个 签订与履行城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同,除与履行全民所有制劳动合同制职工劳动合同应注意的问题以外,还包括下列问题:(1)劳动者在同一用人单位 ...
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劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳动部发〔1995〕309号)第二十四条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何 。 10.根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的 ...
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损失的,按有关规定处理。 第六十三条 用人单位与工会(职工代表)因签订集体合同发生争议,双方协商解决不成的,可请当地劳动关系三方协调组织或劳动保障行政部门 六条 协商会议由双方首席代表轮流主持。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商可以中止协商。中止期限及下一次协商时间、地点、内容 ...
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保险手续,并代缴相关保险费用;与乙方解除劳动合同的职工,与甲方签订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转移过程中遇有问题,或乙方所属县公司保留职工参保、 的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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