变更劳动合同达成协议的。4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家 ...
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，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条 违约责任的约定：第九条 甲 或委托代理人（签章）签订日期年月日使用说明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致 ...
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，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条 违约责任的约定：第九条 甲 或委托代理人（签章）签订日期年月日使用说明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致 ...
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变更劳动合同达成协议的。4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家 ...
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可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能 ...
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变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能 ...
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合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的 甲方 法定代表人 （公章） 年月日 乙方 （盖章） 年月日 鉴证单位 （盖章） 年月日 备注： 说明：备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用，并加盖鉴证章。...
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向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照 签章） 乙方：（签章） 年 月 日 年 月 日 续订劳动合同书 经甲、乙双方协商同意， 年 月 日双方签订的劳动合同续订，续订期限 年 月 日起至 年 月 日止 ...
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．合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除 1．经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 2．乙方具有下列 合同达成协议的。 4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动 ...
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（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；（3 履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方 ...
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