周岁运动员的法定监护人）姓名及基本情况： 姓名 年满16周岁运动员 未年满16周岁运动员的法定监护人 性别 出生年月日 所在单位 从事运动项目或职业 一、协议的起止日期1．协议期限________年。2．具体时间：从______年______月______日起至______年______月 ...
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解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。 2.按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6 ...
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规程和标准。 （二）甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 （二）甲乙双方 ...
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在适当的布告栏公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方一致同意，公司有权为已公布的每 从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。ｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和 ...
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在适当的布告栏公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方一致同意，公司有权为已公布的每 从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。ｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和 ...
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在适当的布告栏公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方一致同意，公司有权为已公布的每 从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。C．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和 ...
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章 休息休假第12章 福利保障第13章 就业公平第14章 隐私保护第15章 职业安全第16章 教育培训第17章 保守秘密第18章 合同变更第19章 合同终止 。 第125条 乙方个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结束学习后向甲方申请一定金额 ...
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行业执业规范的有关规定，丧失职业道德，产生恶劣影响的；（六）不按规定参加职业后续教育；（七）其他严重损害事务所或其他合伙人合法权益的情形。（注： 法规、规章的有关规定，恪守独立、客观、公正原则，按照中国注册会计师及其他专业资格所要求的各项执业规范执业，严守职业道德，维护事务所合法权益；（六）遵守本协议 ...
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．8探亲假 按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用 。 工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权 ...
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．8探亲假按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假 。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权 ...
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