困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。 午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、 ...
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严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。( 、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、 ...
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天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的; 发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5. 对于按照本合同第六条第4项(4)规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的 ...
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对方个月工资。8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个 ...
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困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。( 午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、 ...
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试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。9、 经济补偿和法律责任17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的 ...
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困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。( 午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、 ...
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天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的; 发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5. 对于按照本合同第六条第4项(4)规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的 ...
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天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的; 发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5. 对于按照本合同第六条第4项(4)规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的 ...
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天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的; 发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5. 对于按照本合同第六条第4项(4)规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的 ...
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