规定支付劳动报酬的；（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（ 委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。3．本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按 ...
//hetong.110.com/hetong_4717.html-了解详情
规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间乙方每周 的各项规章制度。 第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的 ...
//hetong.110.com/hetong_4367.html-了解详情
的教育和训练。 第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间：乙方 的各项规章制度。 第十一条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的 ...
//hetong.110.com/hetong_4098.html-了解详情
规定支付劳动报酬的；（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（ 委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。3．本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按 ...
//hetong.110.com/hetong_3141.html-了解详情
由乙方享有或承担。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1．按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身 的劳动防护用品。 3．乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。 第七条 劳动纪律和规章制度 1．乙方必须遵守国家的法律法规。 2．乙方应 ...
//hetong.110.com/hetong_237.html-了解详情
的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。２．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。乙方权利１ ，劳动合同自行解除。（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：１．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；２ ...
//hetong.110.com/hetong_19069.html-了解详情
方带离约定服务地；（5）对丙方工作要求或内容违反国家法律法规或治安管理条例；（6）刁难、虐待、打骂家政服务员；（7）指使家政服务员从事危险工作或违规作业 的救治措施。 四、丙方权利和义务1．享有休息、休假和获得劳动安全卫生保护的权利，乙方劳动安全、卫生条件恶劣或强令冒险作业，有权拒绝执行；2．乙方不按 ...
//hetong.110.com/hetong_7818.html-了解详情
的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。乙方权利1 ，劳动合同自行解除。（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；2 ...
//hetong.110.com/hetong_3109.html-了解详情
甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动 的。4. 下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（2） ...
//hetong.110.com/hetong_18499.html-了解详情
甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动 的。4. 下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（2） ...
//hetong.110.com/hetong_15785.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务