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医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 5.在下列情况下,甲方不得解除劳动合同: (1)合同期未满,又未发生本合同第 )、(6)规定可构成立即解除合同外,其他情况需要解除劳动合同的,劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。提前通知时间不足者,按相距的实际天数以 ...
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危害作业的乙方定期进行健康检查。(四)甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范,于乙方上岗前以书面形式发给。(五)乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方 .被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后, ...
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除上款外,乙方提出解除合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1 ...
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规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。 第二十一条 三)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: ( ...
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年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件,甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作,根据乙方专长 ...
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不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报所在区、县劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班加点的,应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八 第十一条乙方解除合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。 第十二条乙方在履行劳动合同期间,因 ...
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,做好女职工“五期”安全卫生保护。女职工符合计划生育规定,用人单位不得以其怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。晚婚、晚育的女职工,按有关规定享受休假待遇, 征求工会(职工代表)意见。开除职工应提交职工代表大会讨论决定,所形成的决议应书面通知职工本人。本人不服可按有关规定提出调解、仲裁直至诉讼。 第五十四 ...
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应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 ,在办结工作交接时支付。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 ...
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应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 ,在办结工作交接时支付。 第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 ...
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规定,损害劳动者权益的; 5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第28条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第29条本合同到期,劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 ...
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