.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。7.甲方解除合同,应征求同级工会的意见,如工会提出异议,应复议后 委员会或法院申请仲裁或诉讼。2.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。其中:责任属于甲方的,应 ...
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第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定 手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失的,应当根据其后果和责任大小予以 ...
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以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给 ...
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法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理,直至解除劳动合同。 7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准,因违反规定给甲方造成 七日内仍不予办理相关手续的,视为乙方单方解除劳动合同,应按照本合同约定承担相应的责任。 2、乙方违反前述规定,应赔偿甲方因此造成的一切损失。 十、 ...
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以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给 ...
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第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定 手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失的,应当根据其后果和责任大小予以 ...
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,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十条 解除、终止本合同时 负责人)签字日期: 年 月 日乙方(签字)签字日期: 年 月 日乙方(劳动者)工资标准调整变更记录调整、变更依据调整、变更情况调整、变更时间乙方(劳动者)本人 ...
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并向乙方提供工资清单。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险 按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 ...
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三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为________________________________________________第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三 十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向 ...
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合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 第33条乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1.甲方为其支付 的职务作品,其知识产权,根据劳资双方有偿服务原则,均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密 ...
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