由邮寄、电传或电报通知合同其余各方。这＿＿＿＿＿天期限自该获悉发生不 可抗力之日算起。如未按上述方式通知，则遇不可抗力的合同一方即失去其提出遭 受 工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。 培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训教师及材料等费用，均应由合营 ...
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由邮寄、电传或电报通知合同其余各方。这＿＿＿＿＿天期限自该获悉发生不 可抗力之日算起。如未按上述方式通知，则遇不可抗力的合同一方即失去其提出遭 受 工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。 培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训教师及材料等费用，均应由合营 ...
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邮寄、电传或电报通知合同其余各方。这＿＿＿＿＿天期限自该获悉发生不 可抗力之日算起。如未按上述方式通知，则遇不可抗力的合同一方即失去其提出遭 受不可抗力 工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训教师及材料等费用，均应由 ...
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邮寄、电传或电报通知合同其余各方。这＿＿＿＿＿天期限自该获悉发生不 可抗力之日算起。如未按上述方式通知，则遇不可抗力的合同一方即失去其提出遭 受不可抗力 工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训教师及材料等费用，均应由 ...
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邮寄、电传或电报通知合同其余各方。这＿＿＿＿＿天期限自该获悉发生不可抗力之日算起。如未按上述方式通知，则遇不可抗力的合同一方即失去其提出遭受不可抗力的权利。 、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训教师及材料等费用，均应由 ...
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邮寄、电传或电报通知合同其余各方。这＿＿＿＿＿天期限自该获悉发生不可抗力之日算起。如未按上述方式通知，则遇不可抗力的合同一方即失去其提出遭受不可抗力的权利。 、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训教师及材料等费用，均应由 ...
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邮寄、电传或电报通知合同其余各方。这＿＿＿＿＿天期限自该获悉发生不可抗力之日算起。如未按上述方式通知，则遇不可抗力的合同一方即失去其提出遭受不可抗力的权利。 、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训教师及材料等费用，均应由 ...
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仍未开展工作或将甲方所拨资金挪作它用的，取消对项目的资助，乙方除全部退还甲方所拨资金外，还应按甲方所拨资金占用时间，每月 一份，_________一份，具有同等效力。本合同生效日期按甲方签章之日算起。 甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________ 代表（签字）：_________ ...
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管理公司应依照管理标准为保持酒店良好状况，进行需要之维修、保养。所有有关费用将会算入酒店之营业支出内，凡超过贰拾万港元应当作特别项目呈交酒店业主批准，如需 之工作清单给酒店业主考虑和批准。酒店业主应在合理时间内实施该工作；如其认为该工作不需要或多余，应在合理时间内通知管理公司。在此情形下，双方应磋商使 ...
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的合同一方应立即（不迟于获悉发生不可抗力后________天），用邮寄、电传或电报通知合同其余各方。这________天期限自该获悉发生不可抗力之日算起。如未 薪金，包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过______人月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训教师及材料等费用，均应 ...
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