聘用合同期限本合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从______年_____月_____日起至_________止（空白内 能从事由甲方安排的其它适当工作的。2．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．本合同订立时所依据的客观 ...
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合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在试用期间，发现不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（三）严重失职、 ，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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约合同，续约合同应告知甲方。2．劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能 三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1．劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。2-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间， ...
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月______日起至______年______月______日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动 ；4）被依法追究刑事责任的；5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假1．甲方安排乙方执行________工作制。（1）执行定时工作制的， 安排王作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更 ...
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患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度 乙方：1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、 ，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后 的意见，以便乙方有足够时间保质保量完成各项业务。3、为避免多头决策而导致的工作质量、效率下降，甲方特指定_______为其全权代表与乙方沟通，具体负责设计方案的 ...
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依公司管理制度办理。 5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定 ，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观 ...
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能从事由甲 方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况 ，予以鉴证。 鉴证机关(签章) 鉴证人(签章) 年 月 日 续订劳动合同 根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从 年 月 日起至 年 月 ...
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