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管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律 下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:1.乙方在试用期间被证明符合招用条件的;2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3. ...
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管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律 下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:1.乙方在试用期间被证明符合招用条件的;2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3. ...
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常住户口地址:_________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。第一条 情形之一的,乙方可以解除合同:(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;(2)甲方按合同约定 ...
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管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律 下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:1.乙方在试用期间被证明符合招用条件的;2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3 ...
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管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律 下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:1.乙方在试用期间被证明符合招用条件的;2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3 ...
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常住户口地址:_________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。第一条 情形之一的,乙方可以解除合同:(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;(2)甲方按合同约定 ...
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条 按照《劳动合同法》第四十一条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。 第二十八条 本合同期满,劳动合同即行 合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第三十九条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。 甲方 ...
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造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 (一)自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险 的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本 合同的附件) 八、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准 执行。 九、双方依法解除或 ...
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,乙方可以立即解除劳动合同,需事先告知甲方。 第十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明符合录用条件的; (二 三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒改正的 ...
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乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况,解除劳动合同时,甲方应当按其在本企业工作年限,每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的 的。 3.下列情况,乙方可以解除合同: (1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; (2)甲方能按照合同规定支付乙方 ...
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