时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过8小时,平均每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作 、哺乳期间的;(4)其它符合法律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 7、有下列情形之一的。乙方可随时 ...
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9项解除劳动合同时,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;10.双方约定的其他情况:(三)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:1.劳动合同期未满 部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6.法律 ...
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根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位; 3.乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家有关安全生产、劳动 的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.乙方应征人伍的; 5.法律法规及规章规定的其他情形。 (五)乙方解除劳动合同,应当提前30日以 ...
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、在试用期内,被证明不符合录用条件的:①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或 部分丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方 ...
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甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、 ;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,或者违反 ...
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、在试用期内,被证明不符合录用条件的:① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或 丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方 ...
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、在试用期内,被证明不符合录用条件的:① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或 丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方 ...
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甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、 ;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,或者违反 ...
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、在试用期内,被证明不符合录用条件的:① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或 丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方 ...
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货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成 ...
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