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以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定保守商业秘密事项,给 ...
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.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。7.甲方解除合同,应征求同级工会意见,如工会提出异议,应复议后 委员会或法院申请仲裁或诉讼。2.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失,应根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。其中:责任属于甲方,应 ...
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第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同员工和按第六条第1项(2)、(4)规定 手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方一定数额培训费。第八条违反劳动合同应当承担责任任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失,应当根据其后果和责任大小予以 ...
//hetong.110.com/hetong_14192.html-了解详情
第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同员工和按第六条第1项(2)、(4)规定 手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方一定数额培训费。第八条违反劳动合同应当承担责任任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失,应当根据其后果和责任大小予以 ...
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经济补偿与赔偿第四十一条甲方违反劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬,除在 ;第四十六条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、 ...
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以下,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 双方协商同意,可以续订劳动合同。(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一) ...
//hetong.110.com/hetong_12809.html-了解详情
,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度 甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(十九)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金 ...
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报酬外,还应加发相当于工资报酬25%赔偿费用;2、支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准,在补足低于标准部分同时,另外支付相当于低于部分25%赔偿 经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金。(四) 甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同,应支付不低于6个月工资 ...
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,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度 甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(十九)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金 ...
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低于__元。 五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写 ,本合同终止。 八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 ...
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