劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:⑴在试用期间,发现不符合录用条件的;⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊,对 能从事由甲方另行安排适当工作的;⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, ...
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需加班,须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定.第四条 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得 ...
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甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│(二)乙方有下列情形之一 :│││1、在试用期内的; │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定,不按规定支付工作报酬,侵 │││害乙方合法权益的;│││3、经甲方同意,乙方 ...
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能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产 》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿:(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动 ...
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。 (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严重失职 不经能从事由甲方另行安排的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│(二)乙方有下列情形之一 :│││1、在试用期内的; │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定,不按规定支付工作报酬,侵 │││害乙方合法权益的;│││3、经甲方同意,乙方 ...
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能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产 》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿:(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动 ...
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甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│(二)乙方有下列情形之一 :│││1、在试用期内的; │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定,不按规定支付工作报酬,侵 │││害乙方合法权益的;│││3、经甲方同意,乙方 ...
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甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│(二)乙方有下列情形之一 :│││1、在试用期内的; │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定,不按规定支付工作报酬,侵 │││害乙方合法权益的;│││3、经甲方同意,乙方 ...
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需加班,须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定.第四条 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得 ...
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