干部管理暂行规定》（试行）（以下简称“规定”）和单位科研、生产、工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。二、本合同自年月日至年月日有效。三、乙方自愿人事甲方安排的 工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不合格或 ...
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干部管理暂行规定》（试行）（以下简称“规定”）和单位科研、生产、工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。二、本合同自年月日至年月日有效。三、乙方自愿人事甲方安排的 工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不合格或 ...
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工作内容1．工作岗位：________________ 公司销售部销售员2．工作内容：________________公司产品的销售；其它工作。 三、聘用期间的待遇1．基本工资：人民币________元（包括工资________元，交通费________元，午餐补助________元，医疗费 ...
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干部管理暂行规定》（试行）（以下简称“规定”）和单位科研、生产、工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。二、本合同自年月日至年月日有效。三、乙方自愿人事甲方安排的 工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不合格或 ...
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干部管理暂行规定》（试行）（以下简称“规定”）和单位科研、生产、工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。二、本合同自年月日至年月日有效。三、乙方自愿人事甲方安排的 工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不合格或 ...
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被证明不符合聘用条件的;（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤， ...
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的，还应按实际损││和│失承担赔偿责任。││争│ ││议│聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解│││决，如不愿协商或 ...
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的，还应按实际损││和│失承担赔偿责任。││争│ ││议│聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解│││决，如不愿协商或 ...
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的，还应按实际损││和│失承担赔偿责任。││争│ ││议│聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解│││决，如不愿协商或 ...
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的，还应按实际损││和│失承担赔偿责任。││争│ ││议│聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解│││决，如不愿协商或 ...
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