纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;第十八条乙方有下列情形之一,甲方 ...
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不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│(二)乙方有下列 双方当事人因履行合同发生争议,可由本单位人事争议调解小组协商解│││决,如不愿协商或协商不成的,可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解 ...
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也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金,在乙方办理好工作交接时支付。 第五十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,不辞而别,或者辞职未 ...
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安排的工作的;2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 (盖章) 鉴证日期: 年 月 日 使用 说 明一、此劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商 ...
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甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年 也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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。 (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严重失职 不经能从事由甲方另行安排的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│(二)乙方有下列 双方当事人因履行合同发生争议,可由本单位人事争议调解小组协商解│││决,如不愿协商或协商不成的,可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解 ...
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甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年 也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│(二)乙方有下列 双方当事人因履行合同发生争议,可由本单位人事争议调解小组协商解│││决,如不愿协商或协商不成的,可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解 ...
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不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的;││更│8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│(二)乙方有下列 双方当事人因履行合同发生争议,可由本单位人事争议调解小组协商解│││决,如不愿协商或协商不成的,可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解 ...
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