。 第五十九条职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 第六十条职工的福利、奖金、劳动 一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议，应在合营期满_________个月前向有关审批机构提交书面申请经批准后方能延长，并向有关部门办理变更登记手续。 第六 ...
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，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同 5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。 5.2公司与员工有权 限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人； 4.2员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工 ...
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职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当 ，可提前终止合营。合营公司提前终止合营，需董事会召开全体会议作出决定并报原审批机构批准。第七十条发生下列情况之一时，甲、乙任何一方有权依法终止合营 ...
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条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当 ，可提前终止合营。合营公司提前终止合营，需董事会召开全体会议作出决定并报原审批机构批准。第七十条发生下列情况之一时，甲、乙任何一方有权依法终止合营 ...
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条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当 ，可提前终止合营。合营公司提前终止合营，需董事会召开全体会议作出决定并报原审批机构批准。第七十条发生下列情况之一时，甲、乙任何一方有权依法终止合营 ...
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自营业执照签发之日起计算。经合伙人会议表决同意，可在事务所经营期限届满前向审批机关申请延长经营期限。第八条本事务所执行事务合伙人（可称“执行合伙人”）为[]、 分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送 ...
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条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当 ，可提前终止合营。合营公司提前终止合营，需董事会召开全体会议作出决定并报原审批机构批准。第七十条发生下列情况之一时，甲、乙任何一方有权依法终止合营 ...
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向当地税务机关、企业主管部门和财政如实报送季度和年度会计报表，并向原审批机关抄报年度会计报表。第三十六条合资企业按照《中华人民共和国统计法》及其他 管理方案，通过合资企业与合资企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报武汉市劳动管理部门备案。第四十一条合资企业的高级管理人员的 ...
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条职工的工资待遇，依照有关规定，根据合作公司的具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 随着合作公司生产经营的发展、职工业务能力和技术水平的提高， 决议，并在合作期满六个月前，向中华人民共和国对外经济贸易部（或其委托的审批机构）书面申请，经批准后向国家工商行政管理局办理变更登记手续。 第五十四 ...
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等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 第三十七条审批、生效日期 银行合同、章程及其他文件由订约 后，对订约四方均发生法律约束。 第三十八条注册、成立日期 订约四方收到审批机构发给批准证书后一个月内向中华人民共和国工商行政管理部门办理银行登记手续及领取 ...
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