;(3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘任合同)。8.有下列情况之一的,乙方 聘任合同的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,发给一定的经济补偿金:(1)经乙方同意,由甲方提前解除聘任合同;(2)乙方不胜任工作,经过培训仍不胜任工作 ...
//hetong.110.com/hetong_9972.html-
了解详情
需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行 年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法 ...
//hetong.110.com/hetong_9971.html-
了解详情
本合同期满前30日内向对方表示续订意向。三、有下列情形之一的,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)乙方达到法定退休、退职条件的;(三 相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,由甲方一次性发给:(一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化,致使本合同无法 ...
//hetong.110.com/hetong_5618.html-
了解详情
本合同第十二条中明确。? (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。 (四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四 合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放? (一)甲方按照本合同第七条第(三)、( ...
//hetong.110.com/hetong_4715.html-
了解详情
的工作实绩贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更终止和解除1.聘用合同依法签订 ,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法 ...
//hetong.110.com/hetong_4097.html-
了解详情
向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续。 (四)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明,并 每月不得超过三十六小时。 9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定,经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给员工 ...
//hetong.110.com/hetong_1959.html-
了解详情
实绩.贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订 ,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法 ...
//hetong.110.com/hetong_1436.html-
了解详情
;(3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘任合同)。8.有下列情况之一的,乙方 本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以 ...
//hetong.110.com/hetong_770.html-
了解详情
的批评、教育或纪律处分。乙方严重违反劳动纪律的,经教育不改的,甲方可以解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 经甲乙 情形之一的,甲方可依法解除本合同,并依法支付经济补偿金。 第二十条 甲方在试用期内,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;未按约定支付乙方劳动报酬 ...
//hetong.110.com/hetong_219.html-
了解详情
存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。 八、经济补偿与赔偿 第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的, ...
//hetong.110.com/hetong_4491.html-
了解详情