泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙 协商同意，可以续订劳动合同。（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二 。（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定 ...
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工作安排的； （六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得 离职。 16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关 ...
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的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； （二）在本单位患 或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 经 济 补 偿 第二十条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一） ...
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的学习、培训费用；（二）对经营和工作造成的直接经济损失。 ?第十条经济补偿一、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除 裁员的。三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月 ...
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关系开出之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同?1．试用期内乙方要求解除劳动合同的；?2．甲方未按 解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资 ...
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的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金： a．由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的； b．甲方依本合同第八条第 （三） 款第1．2．3．4项和第 五年．女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。2．根据《深圳经济特区劳动合同条例》 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职、营私舞弊， 证明书。 第三十三条甲乙双方同意续订劳动合同的，甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。 十、劳动合同解除有关经济补偿与赔偿 第三十四条发生下列情形 ...
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的财产，遵守职业道德；积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同 甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。 九、其他约定第二十八条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。 ...
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一）甲方违反《劳动法》第二十九条和本企业（单位）劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作，补发基本工资，并向乙方支付 违反合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发[1994]481号文件规定执行。 九、劳动 ...
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，不得公开或者泄漏。 （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （十八）甲乙双方单方面 甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一 ...
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