时，甲方免除上述责任，但应对乙方户提供解释并协助乙方寻求补救办法。2.8工作日工作时间内指定本公司客服专员随时为乙方服务，保证在乙方反馈问题后一个小时内 不能提供网上支付服务的，不视为甲方违约。12.4由于不可抗力因素而不能履行合约时，由双方共同协商议定.。第十三条权利的保留13.1任何一方没有行使其 ...
//hetong.110.com/hetong_19962.html-了解详情
的业务培训并派人员指导和协助乙方开展业务及拓展市场。6、甲方负责定期组织乙方工作人员进行培训和业务技能考核。7、甲方负责营造良好企业氛围，打造优良品牌，建立 甲方有权撤消授权，并按照以上条约加以追究及处罚。九、诉讼管辖如因履行体合约发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如确实不能协商解决的，双方同意由 ...
//hetong.110.com/hetong_19700.html-了解详情
将根据甲方提出的信用支付方式的申请，核实其信用状况，并于申请提出的5个工作日内，书面答复甲方的信用额度申请情况。若甲方同意此额度授予情况，则可立刻 协议到期时，如双方均无异议，协议期限顺延_________年。十、其他10．1合约期间，若有一方变更公司名称或组织时，一方需要通知另外一方，并重新签订新约 ...
//hetong.110.com/hetong_19177.html-了解详情
，否则乙方得不覆行本契约维护义务。二、维护费用甲方同意给付乙方依本合约约定之总维护费用__________元整（已含加值型营业税）三、付款方式甲方应 收因此而增加之费用。7.定期保养：乙方同意依本合约约定，每__________个月对本约维护标的为一次保养工作（保养项目为清洁、润滑、调整）。8.甲方之 ...
//hetong.110.com/hetong_18996.html-了解详情
中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为 、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。第二十条 ...
//hetong.110.com/hetong_18892.html-了解详情
中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为 、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。第二十条 ...
//hetong.110.com/hetong_14500.html-了解详情
中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为 、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。第二十条 ...
//hetong.110.com/hetong_14099.html-了解详情
，否则乙方得不覆行本契约维护义务。二、维护费用甲方同意给付乙方依本合约约定之总维护费用__________元整（已含加值型营业税）三、付款方式甲方应 收因此而增加之费用。7.定期保养：乙方同意依本合约约定，每__________个月对本约维护标的为一次保养工作（保养项目为清洁、润滑、调整）。8.甲方之 ...
//hetong.110.com/hetong_10932.html-了解详情
，甲方免除上述责任，但应对乙方户提供解释并协助乙方寻求补救办法。2.8 工作日工作时间内指定本公司客服专员随时为乙方服务，保证在乙方反馈问题后一个小时 能提供网上支付服务的，不视为甲方违约。12.4 由于不可抗力因素而不能履行合约时，由双方共同协商议定.。第十三条权利的保留13.1 任何一方没有行使其 ...
//hetong.110.com/hetong_10492.html-了解详情
的业务培训并派人员指导和协助乙方开展业务及拓展市场。6、 甲方负责定期组织乙方工作人员进行培训和业务技能考核。7、 甲方负责营造良好企业氛围，打造优良品牌，建立 责任均由乙方承担，如有触犯法律，一切责任由乙方当事人承担，甲方有权终止合约。a） 如乙方发生非法经营，或在经营中有违法行为的情况下，甲方有权 ...
//hetong.110.com/hetong_10413.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务