能胜任工作的。4.乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同:(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(2)因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)其他合同期限未满 ...
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,甲方可以解除合同:(1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。( 职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求 ...
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应提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的; 2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3.甲乙双方 八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同: 1.患病或非因工负伤在医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.患职业病或因工负伤 ...
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胜任工作的。4.乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同:(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(2)因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)其他合同期限未 ...
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邮政编码:_____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定,甲方双方经平等协商一致,自愿签订本劳动合同,并共同遵守本劳动合同 并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四) ...
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,甲方可以解除合同:(1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。( 职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求 ...
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但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3.甲乙双方不能 十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:1.患病或非因工负伤在医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.患职业病或因工负伤并被 ...
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部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、 通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前,医疗期参照国家对企业职工的 ...
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应提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的; 2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3.甲乙双方 条 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同: 1.患病或非因工负伤在医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.患职业病或因工负伤 ...
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教养或判刑的; (4)乙方严重违反甲方依法制定劳动纪律,按规定应予辞退的; (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位 确认完全或大部分丧失劳动能力的(国家另有规定者除外); (3)乙方患病或非工负伤在规定医疗期内,以及医疗期虽满但以内的为三个月;六年至十年的为六个 ...
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