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但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同,工作岗位未变更的,不得再约定试用期。3.甲方因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制,而实行不定时工作制或 条第 (三) 款第3项.第九条第 (一) 款第4项a解除劳动合同,发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 7.根据《中华人民共和国劳动法》的 ...
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劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过_________个月:1.经与甲方推荐的人员协商一致,乙方解除劳动关系的;2.甲方推荐的人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由乙方解除劳动合同的。 九、其他约定第二十八条未尽事宜,由甲乙双方协调解决。 ...
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。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至 标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外 ...
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应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_________元。实行计件工资的,每月底薪为_________元,计件单价为_________元 要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条 ...
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相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的质量标准。 ?第三条工作时间和休息、休假一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。 委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金,同时还应当发给不低于6 ...
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合同应办理书面变更手续。 (二)合同到期前,甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。 符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放 ,但是每月不得超过三十六小时。 9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定,经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一 ...
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乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 九、违反劳动合同的责任 第二十三条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿金外,还可以按国家和自治区 时间工资报酬的; 3.支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的。 第二十四条 乙方违反本合同规定条件解除合同的,给甲方造成经济损失的,应按本合同 ...
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八、其他有关事项甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律、法规的规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为:__________________________________________________________________________ 九、双方需要约定 ...
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协议书》. (三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同. 八,经济补偿金,医疗补助费的发放 解除或者终止本合同,经济补偿金,医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家,省,市有关规定执行. 九,通知和送达 甲 ...
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工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》.(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同. 八,经济补偿金,医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金,医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家,省,市有关规定执行.九,通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供 ...
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