之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有 、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或 ...
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合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月 日起至年月 日止。（三） 本合同为以 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 ...
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合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月 日起至年月 日止。（三） 本合同为以 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 ...
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期限"： A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 十一、劳动争议处理 （ ...
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岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也 ）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。十五、其他约定（一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续， ...
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合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月 日起至年月 日止。（三） 本合同为以 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 ...
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之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有 、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或 ...
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合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月 日起至年月 日止。（三） 本合同为以 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 ...
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岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也 ）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。十五、其他约定（一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续， ...
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合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月 日起至年月 日止。（三） 本合同为以 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 ...
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