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:1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级;2.患病或负伤,在规定医疗期内;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内;4. 四十五条甲方发生故意拖延不乙方续订劳动合同乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一,给乙方造成损害,甲方应 ...
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工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级;2.患病或非因工负伤,在规定医疗期内;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内 终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现,本合同终止。___________________________ 九、经济补偿赔偿第三十七条甲方违反劳动合同,应按下列标准支付乙方 ...
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培训,努力胜任劳动合同约定岗位工作要求。 3.甲方因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位,应当征求企业工会意见,并乙方协商一致。 双方依法终止和解除劳动合同,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起2个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续10个工作 ...
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应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。十、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十四条 甲乙双方解除、 ,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十九条 乙方应当按照双方约定, ...
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省有关规定给予医疗期;医疗期内乙方医疗待遇和病假工资甲方原固定工人同等对待;医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同,由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费 原工作也不能从事甲方另行安排工作;(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间。3.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方不能 ...
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个月。医疗期内待遇应当合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同,由企业发给一次性医疗补助费 。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任甲方违反合同 ...
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:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。 ...
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:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。 ...
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法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工乙方解除合同,必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定程序进行。(七)乙方有下列情况之一 经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金。(四) 甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同,应支付不低于6个月工资医疗 ...
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。 ...
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