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期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金;4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同,并保证学员获得一定的收入保障;5、学员在企业工作的前三个月 或者优惠参加中心每月一次交流会的机会;3、学员在工作企业遇到困难或者发生劳务纠纷,可以报告培训中心出面协调解决;4、学员进入中心的人才库并进入网站数据库,接受 ...
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,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 的有关规定,选择移送司法机关依法办理。五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷,可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或 ...
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期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金;4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同,并保证学员获得一定的收入保障;5、学员在企业工作的前三个月 或者优惠参加中心每月一次交流会的机会;3、学员在工作企业遇到困难或者发生劳务纠纷,可以报告培训中心出面协调解决;4、学员进入中心的人才库并进入网站数据库,接受 ...
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,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 的有关规定,选择移送司法机关依法办理。五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷,可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或 ...
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期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金;4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同,并保证学员获得一定的收入保障;5、学员在企业工作的前三个月 或者优惠参加中心每月一次交流会的机会;3、学员在工作企业遇到困难或者发生劳务纠纷,可以报告培训中心出面协调解决;4、学员进入中心的人才库并进入网站数据库,接受 ...
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,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 的有关规定,选择移送司法机关依法办理。五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷,可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或 ...
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工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容,并达到规定的质量标准。3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与 提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条 其他8.1 因履行本合同发生的纠纷,双方通过友好协商解决,协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8.2 ...
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,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 的有关规定,选择移送司法机关依法办理。五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷,可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或 ...
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国际旅费外,甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况,导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。?二、不遵守所在国 ,应友好协商解决。若不能达成协议,则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决,适应法律为中国法律。? 第九条合同的 ...
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规定执行。甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得违反国家劳动法律、法规的规定。 4.乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的 合同,可能给甲方带来教育教学实验和研究项目终止、引发知识产权纠纷造成较大损失的,在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用( ...
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