个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据政府 ...
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（III）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员， 合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工 ...
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试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。一、合同期限试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系 软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以 ...
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工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。 一、合同期限试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立 的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。 七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或 ...
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。有关法律规定同样适用。２．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第１款相偏离的规定：ａ．已事先协商好连续休息时间制（如流动 按＿＿＿＿先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守 ...
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。有关法律规定同样适用。2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a．已事先协商好连续休息时间制（如流动 证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由 ...
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。有关法律规定同样适用。２．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第１款相偏离的规定：ａ．已事先协商好连续休息时间制（如流动 证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外３天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由 ...
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病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。八、乙方的其他权利、义务1．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；2．乙方有突出表现，可以要求甲方 请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则 ...
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事务所亏损；（三）完成业务交接，包括对已结项目完成归档手续，对未结项目作出情况说明等；（四）其他应当完成的事项。（注：事务所可根据自身的情况列举） 轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法机关 ...
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（四）出现以下情况终止劳动合同：_________________________ （五）出现以下情况解除劳动合同：_________________________ 第十一条 因生产工作需要，用人单位与职工本人经协商一致可以变更职工本人现在工作岗位，并相应变更劳动合同中约定的相关内容。若 ...
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