，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： 或者濒临破产处于法定整顿期间的。3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全 ...
//hetong.110.com/hetong_3922.html-了解详情
的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订 ...
//hetong.110.com/hetong_2404.html-了解详情
对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同 。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_2394.html-了解详情
的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订 ...
//hetong.110.com/hetong_2391.html-了解详情
；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订 ...
//hetong.110.com/hetong_2388.html-了解详情
致使合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他情况。 3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被 ...
//hetong.110.com/hetong_1383.html-了解详情
或者提供劳动条件的。 第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后， 造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十 ...
//hetong.110.com/hetong_417.html-了解详情
工作. (四)如甲方违章指挥,强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同.对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正 ,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行. 十二,双方需要约定的其他事项 本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一 ...
//hetong.110.com/hetong_20165.html-了解详情
即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同 工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。 第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业 ...
//hetong.110.com/hetong_20145.html-了解详情
严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未按照国家规定 ...
//hetong.110.com/hetong_18580.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务