││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3 ...
//hetong.110.com/hetong_18022.html-了解详情
││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3 ...
//hetong.110.com/hetong_15657.html-了解详情
││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3 ...
//hetong.110.com/hetong_15131.html-了解详情
、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设 形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或 ...
//hetong.110.com/hetong_15117.html-了解详情
││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3 ...
//hetong.110.com/hetong_14783.html-了解详情
││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3 ...
//hetong.110.com/hetong_14361.html-了解详情
││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3 ...
//hetong.110.com/hetong_14346.html-了解详情
、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设 形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或 ...
//hetong.110.com/hetong_14198.html-了解详情
││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3 ...
//hetong.110.com/hetong_9963.html-了解详情
5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 仍然无效的；4）被依法追究刑事责任的；5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
//hetong.110.com/hetong_9884.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务