仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）_______________________________； （二）_______________________________； ...
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申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）___________________________________________； （二） ...
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仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十四、其他 第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）_______________________________________ ； （二） ...
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和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方 聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、中国员工严重违反乙方劳动 ...
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和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方 聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、 中国员工严重违反乙方劳动 ...
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和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方 聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、 中国员工严重违反乙方劳动 ...
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和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方 聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、 中国员工严重违反乙方劳动 ...
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和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方 聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方； 11．2中国员工严重违反乙方劳动 ...
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后协议无异议自动延续，有一方提出终止时，协议期满后终止。二、代理产品及价格1．_________________________________2．_________________________________。三、营销方式1．甲方向乙方提供可向客户进行演示的试用光盘；2．客户同意购买时，乙方向 ...
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责任保证金，聘任合同期满一次性发给。4．试用期满不合格者，公司按试用期间实际回款的3％提成，一次性结清。 五、违约责任： 1．在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司，候受聘人把所有费用、业务工作移交清楚之后，才有权 ...
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