或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3.2公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。 3.3公司招聘 经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方。 对方遵守联系会议所做出的决定。 ...
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) 除为加盟连锁专卖店/柜所经营而向加盟连锁专卖店/柜员工传授公司经营技术及甲方有书面指示外,不得向第三者泄密、传递公司经营技术资产;???(3)加盟连锁 加盟连锁专卖店/柜营业的全部或一部分转让给予第三者。6.乙方在经营期间因自己的经营、管理等问题损害了他人利益时,由乙方自行承担赔偿损失的责任,甲方 ...
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。随时按计划掌握支出,定期考核计划执行情况,分析成本费用升降原因,采取必要措施,努力降低成本费用,改善公司经营管理。 第七条销售和利润的核算7.1合营公司的产品 物资的盘盈、盘亏和毁损、报废情况;(7)其他需要说明的问题。8.4合营公司的季度和年度会计报表,分别报送合营各方和当地税务部门。合营公司主管 ...
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各方满意的结论;--合同任何一方违反本合同的任何实质性条款,以致合营公司有无法继续经营的危险,除非上述违约能够或者已经在违约书面通知后________天内予以纠正 最低程度。2.合同各方在其他方面仍受本合同的约束,因不可抗力引起的问题应通过协商适当解决,使本合同能合理地继续履行。但是,如因不可抗力造成 ...
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按中国国家外汇管理局当日公布的外汇比价值折算成人民币。 第18.06条合营公司将在中国银行________分行分别开立人民币和外汇帐户,并可在中国国家外汇管理局 通过其在董事会的代表未能就有关合营公司的全面政策,经营中的重大问题达成协议,这种情况对于合营公司继续有盈利地经营造成实质性和不利的影响。L) ...
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一致通过,方可作出决定,对其它不属于重大权力问题,可采用多数通过或简单多数通过。 第二十六条董事长是合营公司的法定代表,董事长因故不能履行其职责时 亏损,总额达到注册资本的________%或不能恢复时。2.遭受不可抗力的外来影响,合营公司经营发生困难而无法继续时。3.任何一方违反合同,使企业无法经营 ...
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工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3.2公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。3.3公司招聘 经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的决定。 第 ...
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库存所得中付还。10.7保险借款人应向财务状况良好和有声誉的保险人就类似经营中公司惯有的风险对其财产投保。10.8免税通知如果任何时候由 或适当的其他文件。本意见书所表示的意见限于按照纽约州和美国的法律产生的问题。我们信赖有关本文所示意见的___________地法律事宜的当地律师意见书和借款人的律师 ...
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(季/年)_________次向加盟店提供由总部编辑的有关特许经营系统的信息简报(内部资料),以保证对相关问题的解释准确无误,并介绍网络成员的经验;(五) 、委托经营或其他任何方式参与有关业务;(二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;(三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。加盟店 ...
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,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和职工劳动特点,将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及 报备。在工程(项目)实施过程中,企业必须落实劳动保护“三同时”,工会如发现问题,应及时提出意见,并督促和配合企业及时整改。 第二十二条 公司按 ...
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