劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条；--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质 年限不等，最低不低于________元）、福利补贴（每人每月________元）和加班工资；--乙方的代理费用：每人每月________元，（不足一个月时按该实际天数 ...
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其他地方雇佣所有职员和劳工，并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有 和乙方共同参加。乙方负责提供开车操作服务。试车过程中，如出现施工等属于乙方的问题，由乙方处理并承担其费用。负荷联动试车合格后，项目业主、甲方和乙方共同 ...
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宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期 的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和 ...
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行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第 十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 公司根据董事会的工资 ...
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同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其它 之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务、财务、会计、 ...
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患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的， 乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。 第十四条本合同自签订之日起生效 ...
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的分包商；（a）有关分包合同涉及的工作、货物、材料、工程设备或是服务的问题，指定的分包商应对承包商承担此义务和责任，以使承包商可以按照此合同条款免除他 在工程准备实施地区与较好的雇主中的做法相一致的适用的最低基本工资率。“现行工资率”系指规定提交投标书截止日以前28天之后的任何日期，根据政府或州的任何 ...
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同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其它 之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务、财务、会计、 ...
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和劳动生产率提高的前提下有明显增长。退休职工一次性补贴人均不低于80元。企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。 第十二条围绕经济建设中心，深入开展 会议。厂长可根据具体情况，随时召开工厂管理委员会会议，就协议履行中发生的重大问题进行决策。4．工会与行政定期联系会议制度。厂工会与厂行政每季度举行 ...
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同意的情况下即可决定。第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其他 之。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章 税务、财务、会计、 ...
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