规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营 规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在 ...
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企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位 ...
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权；３．专业技术人员的聘任权；４．奖惩、招用和辞退职工权；５．自选工资形式、自定工资标准和奖金分配权。第十九条＿＿＿＿＿厂纳税后剩余的利润，由 、税务、银行、审计等有关部门代表进行审核，审核无误后，经租赁双方代表签字后，承租人可以离职。第四十三条租赁期满后，＿＿＿＿＿厂仍要租赁经营时，承租人在同等条件 ...
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出国前，须与甲方房管部门签定《出国人员住房协议书》。 第六条乙方逾期超过_________个月，甲方按自动离职处理，乙方接到通知后，应尽快办理离校手续（也可委托他人代办）。校际交流人员需按对方资助总额赔偿学校，并清还在外期间学校所发工资及奖酬金、国际旅费、置装费 ...
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同意，以第三人代为提供服务的；④乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的；⑤乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；⑥乙方家政服务员离职的；⑦乙方家政服务员拒绝甲方合理的体检要求的；⑧ ______________ 。（5）有下列情形之一的，甲方有权要求解除合同，因此给甲方造成损害的，甲方有 ...
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劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它 ...
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单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）______元。加班工资：法定休假日为____元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的 保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5％的管理费后，一次性全部 ...
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为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：____________________________________________________________________（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保 ...
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协助聘用合同的最终签署；--协助甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。3．乙方在合同签定之日起 天内完成对甲方所需人才的寻访、 录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供录用确认书复印件；录用确认书应包括候选人的录用工资、上班报到日期、工作职责等；否则，乙方将不能履行保证期的约定。 第四条 ...
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团体人寿保险投保单 序号：__________ 投保单位名称：____________联系人____________发工资日____________ 单位地址：____________电话____________ 厂休日____________ 投保人数 在册人员总计 人参加保险 投保单位 盖单 ...
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