协助合营公司办理合营公司人员赴_________时的入境签证等手续，并提供工作、学习和生活设施的方便。5．根据合营公司要求的培训计划接受合营公司选派的管理人员和 条合营任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或章程规定的义务，或严重违反本合同或章程的规定，造成合营公司无法继续经营或无法实现本合同规定的 ...
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协助合营公司办理合营公司人员赴__________时的入境签证等手续，并提供工作、学习和生活设施的方便。5．根据合营公司要求的培训计划接受合营公司选派的管理人员和 合营任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或章程规定的义务，或严重违反本合同或章程的规定，造成合营公司无法继续经营或无法实现本合同规定的 ...
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分厂兼职工会主席应提供每年不少于______天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。 第五章劳动报酬第十三条在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入 企业规章制度造成一定后果的职工，厂可分别不同情节给予批评教育或经济赔偿，情节严重的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进行行政处分时，须事先征求 ...
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可由特聘教授自主选聘）：_________。（4）办公条件：_________。（5）生活条件：_________。（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作 规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；（5）年度考核不合格的；（6）被依法行政拘留、刑事 ...
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可由特聘教授自主选聘）：_________。（4）办公条件：_________。（5）生活条件：_________。（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作 规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；（5）年度考核不合格的；（6）被依法行政拘留、刑事 ...
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指示。11．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。12．在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅） 留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费： 残疾程度 残疾补助费 终身生活不能自理 40天日工资＋（工龄×3天日工资） 终身丧失劳动能力 30天日工资＋ ...
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撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施 ，不再延长。2．合资双方一致认为提前解散合资企业于双方有利。3．合资企业发生严重亏损，无力继续经营。4．因外汇支出持续超过收入，虽经双方努力仍不 ...
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工程款每超过一天，按拖欠款的_____分之_____罚款；6．确因甲方拖欠工程款而影响进度时，其造成乙方停工、窝工损失及欠款利息按有关规定均由甲方承担，工期相应 将竣工工程结算有关资料送交甲方审核，关建行或审计站审定；7．乙方的生产、生活临时设施，也应在竣工报告提交日期起15天内全部撤离，并工完场清， ...
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工时可以累计到４个或８个小时休一次。ｃ．如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和 调整将依据以下基础进行，而依据劳工统计局统计的１９９２年２、３、４月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这３个日历月份的平均指数进行调整，直至１９９６年２、３ ...
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工时可以累计到４个或８个小时休一次。ｃ．如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和 调整将依据以下基础进行，而依据劳工统计局统计的１９９２年２、３、４月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这３个日历月份的平均指数进行调整，直至１９９６年２、３ ...
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