以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月_____日起至_____ 工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 ...
//hetong.110.com/hetong_2093.html-了解详情
标准应当合法。 (3)其他 4.劳动报酬 (1)甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支付形式为____，甲方的工资分配制度为____工资制。 (2）每月 支付违约金＿元；给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。 一、协商条款（可选项、附页） ...
//hetong.110.com/hetong_1938.html-了解详情
不足导致乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 甲乙双方对工资支付的其他约定：________________________________________。 第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营 ...
//hetong.110.com/hetong_414.html-了解详情
和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。 2．甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 第五条 劳动报酬及 的岗位（工种）的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法 ...
//hetong.110.com/hetong_238.html-了解详情
； ②每月_______日前支付_______元（人民币大写：_______），余款按如下约定结算支付：______________ 5．工资支付方式按以下项确定： ①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发； ②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人 ...
//hetong.110.com/hetong_221.html-了解详情
40小时。 2．综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。 3．不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。 本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付标准：__________，但甲方支付乙方的工资标准不得低于当年当地最低工资标准。 第九条 甲乙双方约定的其他 ...
//hetong.110.com/hetong_219.html-了解详情
违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行 工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。（三）计件工资 ...
//hetong.110.com/hetong_19715.html-了解详情
第五条受聘方的工作内容。（说明：具体内容由律师事务所自定。）第六条受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：（说明：须具体写出支付与计算 ；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等）。报酬的支付时间为：固定工资的数额为：月薪；年薪其它可报销的费用：（ ...
//hetong.110.com/hetong_19676.html-了解详情
进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方执行 工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方安排 (工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为 工资报酬的标准和办法为 3．乙方试用期临时生活 ...
//hetong.110.com/hetong_18571.html-了解详情
支付一次，也可委托银行发放。 2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为 。 3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资 有关法律、法规) 第十条违约责任 甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。 (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
//hetong.110.com/hetong_18570.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务