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年,自____年____月____日至____年____月____日。 (二)固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作为期限 )甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条有下列情形之一 ...
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;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的 外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7 ...
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;学徒期 个 月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)固定期限,自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止,其中,试用期 个月,自 年 月 日起 另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 ...
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其中试用期个月,自年月日起至 年月日止。 2、本合同固定期限合同,自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月,自年月日 应予终止。 3、有下列情况之一的,可以变更劳动合同: (1)由于情况发生变化,经双方协商同意的; (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 ...
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;学徒期 个 月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)固定期限,自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止,其中,试用期 个月,自 年 月 日起 安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 ...
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其中试用期个月,自年月日起至 年月日止。 2、本合同固定期限合同,自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月,自年月日 应予终止。 3、有下列情况之一的,可以变更劳动合同: (1)由于情况发生变化,经双方协商同意的; (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 ...
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年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)固定期限,自_________年_________月_____日起到终止劳动合同条件出现时止。其中,试用期_________个月,自_______年_________月 ...
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试用期_____个月,自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。 2、本合同固定期限合同,自_____年_____月_____日起至本合同 合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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的,合同自动顺延_____年;达到固定期限合同条 件的,自动转为固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。B. 培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更 ...
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等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限 止。其中,试用期从用工之日起至年月日止。2.固定期限劳动合同:自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。其中,试用期从用工之日起至年月日止。试用期 ...
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