％支付工资； 3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳 克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条 甲方违反本合同 ...
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解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费 责任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿 ...
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违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。 （五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的； 2．乙方患病 在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。 （七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费 ...
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造成甲方停工、停产、歇业，未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资）超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不 。 3．双方约定的其他劳动合同终止条件：____________________ 十、违反劳动合同的责任 1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2．甲乙双方一方违反合同时 ...
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本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3．双方约定的其他劳动合同终止条件：________________________________ 十、违反劳动合同的责任 1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2．甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方 ...
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，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_______元/月（小时）。 证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法 ...
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，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元／月（小时）。 证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》 ...
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假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的 ...
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甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病 第十四条、第十六条、 第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同 ...
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以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含 终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和 ...
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