甲方支付该员工的医疗补助费。（十）督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的 最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为 ...
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福利待遇第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 的义务。第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同 ...
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甲方支付该员工的医疗补助费。（十）督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的 最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为 ...
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甲方支付该员工的医疗补助费。（十）督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的 最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为 ...
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不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期 社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 ...
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待遇 第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴 的义务。 第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同 ...
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甲方支付该员工的医疗补助费。（十）督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的 最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为 ...
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每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 （2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批 社会保险和福利待遇 1．甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2．乙方的公休假、年休假 ...
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，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 乙方患 ...
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时间的，应按法定的标准支付工资报酬。 五、社会保险和福利（一）甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。（二）乙方享受国家和省规定的 乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。（二）乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金 ...
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