，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训 制造合同产品，除非届时另有商定。如本协议因其他原因提前终止，协议双方应协商决定是否继续制造合同产品。第二十二条争议的解决１．由本协议、违反本协议，本 ...
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，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训 制造合同产品，除非届时另有商定。如本协议因其他原因提前终止，协议双方应协商决定是否继续制造合同产品。第二十二条争议的解决１．由本协议、违反本协议，本 ...
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，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训 制造合同产品，除非届时另有商定。如本协议因其他原因提前终止，协议双方应协商决定是否继续制造合同产品。第二十二条争议的解决１．由本协议、违反本协议，本 ...
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或者没有根据的，并且声明从未在任何时间从_____期货经纪有限公司的任何代表或者工作人员处得到过此类承诺。第二条_____期货经纪有限公司不得接受客户的全权委托， 保证金有可能无法弥补全部损失，您必须承担由此导致的全部损失。四、由于国家法律、法规、政策的变化，期货交易所交易规则的修改、紧急措施的出台等 ...
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２适用于本合同并据以对合同进行解释的法律为在……国家生效的法律。第十六条合同文件的优先次序１６．１构成合同的文件被认为是互为说明的，但在发生分歧时，则应由 妨碍。第四十二条雇主的责任４２．１根据第６６条的规定，如果雇主用自己的工作人员在现场工作，在这方面他应当：（ａ）对所有授权在现场的人员的安全负全面 ...
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，即使是由于其雇佣人员的疏忽或不履行职责所致，概不负责。船舶所有人对无论是部分或全面的罢工、停工或关厂或禁止工作（包括船长、高级船员和普通船员）所 船方对由于罢工、停工、民事动乱、商业争端、或任何有意图或进一步行动，不论船东是否是其中一方，工人罢工、停工、骚乱或洪水，或其他事故或超出任何一方控制之外而 ...
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负责。四、双方代表和职员４．１工程咨询单位和客户，根据协议互相派遣的工作人员，要能胜任本职工作，并互相取得对方认可。如果客户未能按规定提供职员及其他 ，对委托评估的咨询成果（项目建议书或可行性研究报告）的各项内容，从是否符合国家宏观调控政策要求、市场经济规律要求、技术创新和可持续发展要求，以及经济分析 ...
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，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训 制造合同产品，除非届时另有商定。如本协议因其他原因提前终止，协议双方应协商决定是否继续制造合同产品。第二十二条争议的解决１．由本协议、违反本协议，本 ...
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或者没有根据的，并且声明从未在任何时间从_____期货经纪有限公司的任何代表或者工作人员处得到过此类承诺。第二条_____期货经纪有限公司不得接受客户的全权委托， 保证金有可能无法弥补全部损失，您必须承担由此导致的全部损失。四、由于国家法律、法规、政策的变化，期货交易所交易规则的修改、紧急措施的出台等 ...
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２适用于本合同并据以对合同进行解释的法律为在……国家生效的法律。第十六条合同文件的优先次序１６．１构成合同的文件被认为是互为说明的，但在发生分歧时，则应由 妨碍。第四十二条雇主的责任４２．１根据第６６条的规定，如果雇主用自己的工作人员在现场工作，在这方面他应当：（ａ）对所有授权在现场的人员的安全负全面 ...
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