材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。（四）教育乙方严格遵守 ，由此产生的后果均由乙方自行承担。（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、 ...
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材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。（四）教育乙方严格遵守 ，由此产生的后果均由乙方自行承担。（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、 ...
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材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。（四）教育乙方严格遵守 ，由此产生的后果均由乙方自行承担。（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、 ...
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材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。（四）教育乙方严格遵守 ，由此产生的后果均由乙方自行承担。（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、 ...
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材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。（四）教育乙方严格遵守 ，由此产生的后果均由乙方自行承担。（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、 ...
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材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。（四）教育乙方严格遵守 ，由此产生的后果均由乙方自行承担。（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、 ...
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材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。（四）教育乙方严格遵守 ，由此产生的后果均由乙方自行承担。（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、 ...
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为培育和扶持初创期高新技术项目，经甲乙双方协商，甲方同意乙方进驻孵化，为规范管理，促进乙方高新技术成果尽快实现商品化，商业化，双方就有关项目孵化过程中的问题 立即终止孵化协议。（3）跟踪检查各项扶持资金的使用情况。（4）有权维护自身合法权益。2．甲方的义务（1）协助乙方办理企业注册登记，银行开户和税务 ...
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服务作用，恪守独立、客观、公正的原则，维护社会公共利益和投资者合法权益。]第十四条事务所的经营目标：[将事务所发展为具有较高诚信道德和专业水平的会计师 按规定参加职业后续教育；（七）其他严重损害事务所或其他合伙人合法权益的情形。（注：事务所可根据自身情况列举）对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。自 ...
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）工会（以下简称工会）签订。 第一章 总则 第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实施， 的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。 第二章 劳动报酬 第八条 企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配 ...
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