小组协商解│││决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或 证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。 ...
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小组协商解│││决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或 证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。 ...
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小组协商解│││决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或 证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。 ...
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小组协商解│││决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或 证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。 ...
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小组协商解│││决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或 证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。 ...
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任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位 的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1．乙方在合同期内必须 ...
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的；（3）国家另有规定的。6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议 ...
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小组协商解│││决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或 证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。 ...
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完成后，本合同即终止执行。 二、工作内容和条件1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位 的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。 八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。 九、双方其他约定1．乙方在合同期内 ...
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；（3）国家另有规定的。6．根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议 ...
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