管理等类别承包合同，参照以上条款执行。 第五章附则 第二十七条厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的承包合同及其内部所签订的 为总厂的劳务加工费中扣除，由内部银行结算支付给对方。 第二十八条本章程由职工代表大会审议通过的程序颁发生效，修改亦同。有关法律问题由经济法律顾问室解释。 ...
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工资分配方案遵循“两个低于”的原则，即：企业职工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度；职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。 第二十一条 用人 本集体合同。 第六十九条 本集体合同遇有下列情形之一时，经职工代表大会讨论通过可以变更或解除，并于7日内向当地劳动保障行政部门提交书面说明： ...
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取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。 第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， ...
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治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 第二章企业用工第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组织， 不可抗拒情况出现，使本合同无法履行；3．企业生产经营状况发生严重困难和重大变化。解除合同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政 ...
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，并提交职代会审议通过。 第十条 工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与 依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，员工应依法与企业在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同 ...
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沈阳市第四建筑工程公司集体合同（１９８８年２月１１日十三届职代会通过）为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性 第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。 ...
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解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、 条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二 ...
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实际需求和生活困难。 第二条责任一、经理责任1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、 条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。 第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二 ...
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实际需求和生活困难。 第二条责任 一、经理责任１．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、 条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。 第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。 ...
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．保证今年实现产值１０００万，上交利润６１．６５万，增收节支１７７．５万，争创省级先进企业，完成企业２２项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工 修理和绿化工作，改善用水条件。６．认真贯彻职工代表大会条例，按照《规范》要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。７．关心工会建设 ...
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