劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被 技术的情况立即通知合营公司。9．2作为许可技术的唯一所有权人，乙方应当决定是否对侵权、模仿、模拟或其它非法使用或误用本协议产品和相关许可技术的行为采取 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。ｈ）因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。ｈ）因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。ｈ）因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。H）因发生不可抗力事件，无法继续经营。I）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。J）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和 无法继续经营。 ８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。 ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。 ｊ）合营的任何一方 ...
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中国劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇 条造成的，则已经发出终止通知的一方有权直接向审批机构提出申请，而不管董事会是否作出决议。尽管有以上第53．2条的规定，且在遵守以下第57．3条 ...
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相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据３８．５与３７．５的比例缩减周工作时间。不 可能性。７．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。８．雇员应在６个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。 ...
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