甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法 社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者 ...
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,也不能从事由甲方另行安排的工作的;⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本 的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金.九,通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知,文件,文书,资料等,均可以当面交付或以本 ...
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合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．以欺诈手段订立本合同的；3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4．严重失职、营私舞弊 ．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．以欺诈手段订立本合同的；3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4．严重失职、营私舞弊 ．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．以欺诈手段订立本合同的； 3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4．严重失职、 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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支付劳动报酬的。（2）以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。（3）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， ...
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第十一条双方应本着诚实信用的原则履行本合同。任何一方在履行中采用欺诈、胁迫或者暴力的手段，另一方可以解除本合同并有权要求对方赔偿损失。任何一方在 友好协商解决；协商不成的，双方同意向乙方主要营业地的人民法院起诉。第二十条本合同的订立、解释、履行、效力和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。对本合同的 ...
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，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；7．以欺诈手段订立本合同的。（六）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但 负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， ...
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第十一条方应本着诚实信用的原则履行本合同。任何一方在履行中采用欺诈、胁迫或者暴力的手段，另一方可以解除本合同并有权要求对方赔偿损失。任何一方在 友好协商解决；协商不成的，双方同意向乙方主要营业地的人民法院起诉。 第二十条本合同的订立、解释、履行、效力和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。对本合同的 ...
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