(Ⅱ)员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (Ⅲ)女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (Ⅳ)国家法律或政策禁止解除本合同。 8.4通知和备案 公司解雇 履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。 10.2公司与雇员个人劳动合同终止时,雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或 ...
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每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。3.所有雇员必须遵守以下各项 员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)国家法律或政策禁止解除本合同。(四)通知和备案公司解雇雇员 ...
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)员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(III)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(IV)国家法律或政策禁止解除本合同。8.4通知和备案公司解雇雇员 履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。10.2公司与雇员个人劳动合同终止时,雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销 ...
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自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除 或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 ...
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劳合号单位劳同书号甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及,同意签订本合同,并达成 工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年 ...
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劳合号单位劳同书号甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及,同意签订本合同,并达成 工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年 ...
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险种的业务往来;2.承担与代理业务有关的一切费用;3.不得聘用甲方未解除劳动合同(协议)或代理合同的员工、个人代理人或专管员,不得聘用 试行)》第58条的规定。 第六条代理业务操作规程根据中国__________保险公司__________分公司的规定,保险代理业务的具体操作流程包括以下几个方面:(一 ...
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违章的指挥,对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1.本合同期限 产假和哺乳期间; (5)乙方经批准郭受法定休假期间。 6.在下列情况下,乙方可以解除劳动合同。 (1)试用期内; (2)经政府劳动部门确认甲方劳动安全、 ...
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,甲方可以解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反甲方规章制度的; (3) 乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (4) 乙方同时与其他 合同具有同等效力。 第四十四条 本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 第四十五 ...
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。 (一)乙方必须遵守国家的法律法规。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序,爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的 工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月: 1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能 ...
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